Nel QPCC il fattore A2 - Senso di insicurezza mette in evidenza alcuni caratteri della tendenza a reagire emozionalmente in maniera disturbata. 

Una elevata percezione di inadeguatezza risulta incidere sullo stato motivazionale riguardante la disponibilità ad utilizzare energie e risorse in vista dei propri obiettivi lavorativi. In questi casi i percorsi di sostegno da attivare possono riguardare la simulazione di situazioni problematiche in cui mettere in luce la capacità del soggetto di portare a termine in maniera valida ed efficace compiti oggettivamente riconducibili all’ambito professionale, anche se non necessariamente connotati come molto impegnativi. Si dovrà quindi far leva sulla promozione della percezione di autoefficacia del soggetto anche in condizioni di visibilità sociale: ad esempio nel fare progressi e acquisire nuove competenze.